La situación laboral en Colombia es un asunto de vital importancia que dema nda una atención constante y profunda. Siendo un país caracterizado por su diversidad poblacional y un crecimiento económico en constante desarrollo, enfrenta desafíos significativos en su mercado laboral que requieren una acción inmediata. En A & V Grupo Jurídico Especializado, subrayamos la trascendencia de abordar estos problemas, ya que esto impulsa la creación de un entorno laboral equitativo y sostenible en beneficio de todos los ciudadanos. El objetivo de este artículo es analizar los desafíos clave que impactan en la situación laboral de Colombia y presentar soluciones accesibles para afrontarlos.
Situación Laboral Actual en Colombia (Problemas)
Altas tasas de desempleo y subempleo:
Según elDANE - Empleo y desempleopara el mes de septiembre de 2023, la tasa de desocupación del total nacional fue del 9,3%. Esta cifra refleja un desafío importante que debe ser enfrentado de manera efectiva. Además, el subempleo, que afecta a trabajadores que no pueden encontrar empleo a tiempo completo, sigue siendo un problema significativo, lo que impide el acceso a ingresos estables y beneficios laborales.
Informalidad laboral:
Este es otro obstáculo crítico en Colombia. Según el informe más reciente delDANE - Empleo informal y seguridad socialen el trimestre junio – agosto de 2023, la proporción de ocupados informales en Colombia fue del 56%. Además, este informe presenta una caracterización de la población ocupada a partir de los principales criterios para medir el empleo informal, como lo son el tamaño de empresa y la afiliación al sistema de seguridad social en salud y pensiones.
Desigualdades de género y salario:
La nota estadísticaMercado (dane.gov.co)del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) publicada en colaboración con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) contiene información sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres en Colombia. Según la nota, la brecha salarial total entre hombres y mujeres ocupados en 2019 es del13%. Las mujeres ocupadas sin hijos ganan un7%menos que los hombres ocupados sin hijos. Las mujeres ocupadas casadas ganan un16%menos que los hombres ocupados casados en el ingreso mensual. Esto refleja no solo desigualdades salariales, sino también la falta de oportunidades de liderazgo y avance profesional para las mujeres.
Inestabilidad laboral:
Los despidos injustificados y la falta de contratos estables son comunes en Colombia, lo que crea una sensación de vulnerabilidad en el lugar de trabajo, aunque la SentenciaT-187-21 Corte Constitucional de Colombiaha establecido que el despido sin justa causa es una práctica ilegal y puede dar lugar a sanciones legales. En caso de que un empleador despida a un trabajador sin una justificación válida, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por despido injusto. La Corte Constitucional también ha reiterado que los trabajadores pueden recurrir a una acción de tutela cuando consideran que han sido despedidos sin justa causa. Sin embargo, esta acción procede excepcionalmente para cuestionar la terminación del contrato de trabajo, cuando se trata de personas que se encuentran en circunstancias de debilidad manifiesta por causa de su condición económica, física o mental y solicitan la protección del derecho constitucional a la estabilidad laboral reforzada.
Falta de acceso a la educación y capacitación:
Según elInforme de seguimiento de la educación en el mundo, 2020, América Latina y el Caribe: inclusión y educación: todos y todas sin excepción - UNESCO Biblioteca Digitalla falta de oportunidades educativas adecuadas limita la capacidad de las personas para acceder a empleos de alta calidad y bien remunerados. Esto a su vez contribuye a la perpetuación de la pobreza y la falta de movilidad social. Según este informe, la desigualdad en el acceso a la educación es una de las principales causas de la posterior desigualdad social en Colombia. También señala que “Colombia tiene una buena tasa de alfabetización entre adultos, pero un porcentaje de escolaridad bajo entre los niños y un índice de continuidad de los estudios especialmente reducido”. Además, el estudio indica que la falta de competencias digitales es un problema común entre los jóvenes colombianos.
Discriminación y explotación laboral:
La discriminación por género, raza, orientación sexual, religión y discapacidad sigue siendo un problema, y en algunos casos, los trabajadores son explotados, enfrentando condiciones de trabajo inhumanas y salarios injustos.Según informe del portal web de la Corte Suprema de JusticiaACTOS DISCRIMINATORIOS EN EL ÁMBITO LABORAL Y LA OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR DE REPARARLOS | Corte (cortesuprema.gov.co)los actos discriminatorios en el ámbito laboral son ilegales y pueden dar lugar a sanciones legales. El Ministerio del Trabajo insta a los empleadores para que se abstengan de llevar a cabo prácticas discriminatorias en los procesos de selección, ingreso y permanencia de los trabajadores, de lo contrario serán objeto de investigaciones y sanciones por vulneración de los derechos laborales. En cuanto a la explotación laboral, aunque no está tipificada como delito en el Código Penal colombiano, puede ser sancionada económicamente.
Soluciones Propuestas:
Para abordar estos desafíos laborales en Colombia, se requieren soluciones integrales y colaborativas. Algunas de las medidas propuestas incluyen:
Reformas laborales y políticas públicas:
Según el gobierno nacionalSe radicó proyecto de ley de la reforma laboral del Gobierno del Cambio - Ministerio del trabajo (mintrabajo.gov.co)que busca proteger y reivindicar los derechos laborales de 22 millones 32 mil ocupados en el país, de los cuales 8 millones 992 mil son mujeres (40,8%) y 13 millones 40 mil hombres (59,2%). Este proyecto también busca rescatar derechos como recargos dominicales y festivos del 75 % al 100 %, jornada diurna de 6:00 a.m. a 6:00 p.m. y recuperar la nocturna de 6:00 p.m. a 6:00 a.m. Así mismo, priorizar el contrato a término indefinido y disminuir la tercerización laboral, para favorecer la estabilidad laboral.
Fomento del empleo formal y la seguridad social:
La política pública deFormalización y Protección del Empleo - Ministerio del trabajo (mintrabajo.gov.co)está diseñando y promoviendo sistemas, mecanismos, modelos y procedimientos a nivel nacional para la formalización del empleo adaptados a las micro, pequeñas, medianas y grandes empresas, las organizaciones de la economía social y solidaria, los trabajadores independientes y el autoempleo. Además, se están proponiendo programas encaminados a la generación de trabajo productivo asociativo y de otras modalidades de empleo diferentes al trabajo dependiente.
En cuanto aSeguridad Social y Salud en Colombia Estado de la Reforma. (scielo.org.co)existe cierta coincidencia en el análisis a pesar de las diversas perspectivas. El sistema actual adolece de demasiada normatividad que ha generado suficiente confusión en el sistema y sensación de desorden en todos los niveles. También hay carencia de un sistema de información y de un sistema de garantía de calidad. La crisis del modelo económico por su parte deteriora la base del sistema de seguridad social en salud al romperse todos los supuestos macroeconómicos en que se basó.
Equidad laboral con enfoque de género en el trabajo:
LaEquidad Laboral Con Enfoque de Género - Ministerio del trabajo (mintrabajo.gov.co)es esencial para reducir las brechas salariales y brindar igualdad de oportunidades a las mujeres. Las empresas y el gobierno deben implementar políticas que promuevan la equidad de género, incluida la promoción de mujeres a posiciones de liderazgo y la eliminación de prácticas discriminatorias. De acuerdo a la Ley 1257 de 2008 y particularmente el decreto reglamentario del sector Trabajo, el 4463 de 2011, el Ministerio del Trabajo tiene entre sus obligaciones, la promoción de los derechos humanos de las mujeres en el mundo del trabajo.La Corte Constitucional de Colombia ha establecido que los actos discriminatorios en el ámbito laboral son ilegales y pueden dar lugar a sanciones legales y el Ministerio del Trabajo “insta a los empleadores para que se abstengan de llevar a cabo prácticas discriminatorias en los procesos de selección, ingreso y permanencia de los trabajadores, de lo contrario serán objeto de investigaciones y sanciones por vulneración de los derechos laborales”.
Inversión en educación y formación:
Desde elSistema Nacional de Cualificaciones - Ministerio del trabajo (mintrabajo.gov.co)se han implementado seis componentes y tres vías de cualificación, para articular los esfuerzos del sector formativo con el sector laboral, para favorecer la gestión y el cierre de brechas de capital humano en Colombia y así mejorar la competitividad empresarial, la productividad laboral, la pertinencia de la oferta educativa/formativa, el empleo y el bienestar de los trabajadores.
Promoción de derechos laborales y sindicatos:
Conforme alAcuerdo de Negociación Colectiva - Ministerio del trabajo (mintrabajo.gov.co)los sindicatos en Colombia han logrado importantes avances en la protección de los derechos laborales, tales como la negociación colectiva, la estabilidad laboral y la seguridad social. Gracias a la acción sindical, los trabajadores han podido obtener mejoras salariales, disminución de jornadas laborales y un mayor reconocimiento de sus derechosLos sindicatos desempeñan un papel crucial en la protección de los derechos de los trabajadores y la mejora de las condiciones laborales.
Lucha contra la discriminación en el trabajo:
La Constitución Nacional y laLey antidiscriminación en Colombia (asuntoslegales.com.co)prohíben cualquier tipo de discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosofía. Además, se incluyen la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, y los Convenios Fundamentales 111 y 169 de la Organización Internacional del Trabajo, debidamente ratificados en Colombia, que prohíben todo acto de discriminación laboral en el empleo. La Ley 599 de 2000, Código Penal, Capitulo IX “De los actos de discriminación” y la Ley 1482 de 2011, que modifica el Código Penal, Capítulo IX, De los actos de discriminación, también establecen sanciones para la discriminación.
En conclusión, la situación laboral en Colombia presenta varios desafíos significativos, como altas tasas de desempleo y subempleo, informalidad laboral, desigualdades de género y salario, inestabilidad laboral, falta de acceso a la educación y capacitación, discriminación y explotación laboral. Para abordar estos desafíos, se proponen soluciones integrales y colaborativas, que incluyen una reforma laboral desde el gobierno nacional y la aplicación de las políticas públicas vigentes, por parte de los trabajadores y empleadores, fomentar el empleo formal y la seguridad social, la equidad laboral con enfoque de género, la inversión estatal en educación y formación y la promoción de los derechos laborales y sindicatos, además de la lucha contra la discriminación en el trabajo.
Se hace un llamado a la sociedad, al gobierno y las empresas para trabajar juntos en la mejora de la situación laboral en Colombia. ¡Únete a esta conversación y comparte este artículo para concienciar sobre estos problemas y buscar soluciones juntos!" -Por: Alvaro Villegas marketingrupoje@gmail.com-
